晚上跟一位同行小朋友聊了幾句，提到了現(xiàn)在電廠招人困難的問題。擱在筆者年輕那會，能進電廠工作是非常榮耀的事情，當年在東營當保安的時候，有個同事就跟筆者說他家里因為他進了電廠高興的不得了，筆者到現(xiàn)在還記憶猶新。

時過境遷，電廠似乎已經失去了原有的魅力，很多年輕人寧愿送外賣也不干電廠，雖然電廠是所有工業(yè)門類中自動化程度最高的行業(yè)，但是保守的管理理念和嚴格的工作制度已經與現(xiàn)在年輕人的思想格格不入?，F(xiàn)在的年輕人更崇尚自由和平等，而電廠長久以來在這方面都是禁地。

比如隨便一項工作，都要經過層層審批，干活十分鐘開票一小時是常態(tài)。這在老電廠人眼里是按規(guī)程辦事，但在思想更加活躍的年輕人眼里是腦子有??！所以，包括電廠在內的原始工業(yè)門類已經很難再吸引年輕人。

我們總說人口紅利在消失，其實不僅是勞動力數(shù)量的減少，也包括傳統(tǒng)行業(yè)對人才的吸引力減少。以前電廠招聘電廠是新娘角色，對新郎是挑了又選，現(xiàn)在電廠是新郎角色，什么美丑不重要，你肯嫁我就敢娶。大電廠開始面臨這種問題，一些小電廠、民營電廠、老電廠、新能源電廠更是不堪重負。生產成本逐年提高，經濟效益不見增長，用人成本也大幅增加，這似乎是一個無解的死循環(huán)。

想起前幾天回老家，有人提到現(xiàn)在高中不讓復讀要求進職業(yè)院校的事情。我們過去三十年的發(fā)展其實很大程度上得益于我們的職業(yè)教育造就了大量的技術型人才，這跟當年前蘇聯(lián)的發(fā)展模式有類似?？蛇M入新世紀，我們的大學教育成了普通教育，貌似民族的整體素質提高了，而實際上在一定程度上打擊了職業(yè)教育。

前幾年筆者在某電廠出差，運行值班員都是研究生學歷，這是對教育資源的嚴重浪費和內卷。其實這還算可接受的范圍，很多擁有高學歷的人才熱衷于考編考公，把正常工作作為備胎，也很大程度上影響了國家正?？萍忌a事業(yè)的發(fā)展。

至于那些躺平的，比如選擇了送外賣，就更是對公共資源的嚴重浪費。需要補充一句，工作沒有高低貴賤之分，送外賣同樣也可以出人頭地。但是，如果你已經是經過了二十年的寒窗，最后選擇了一條與初衷相悖的道路，那過去二十年你所使用的社會資源其實都是浪費了。

現(xiàn)在推行職業(yè)教育，與過去有個不同，以前大學資源缺乏，所以職業(yè)教育也是香餑餑。而如今很多大學都招生困難了，職業(yè)教育更是難上加難。今天會上提到了要尊重知識、尊重人才，可如果人才的上升渠道不能暢通，搞技術的前途不如考編考公，大家一門心思向錢看向權看，技術問題還需要權利的參與與權衡才能解決，甚至重量級的技術人才還要考慮還車貸房貸，人才得不到根本的尊重，那么科教興國就是一紙空談。

回到電廠話題，筆者把人才劃分了合格、優(yōu)秀、一流、大神四個級別，筆者也自夸自己介于優(yōu)秀和一流之間，現(xiàn)在想想其實難副。最近在家休息，落得個清凈，好好總結了一些工作上的技術問題，與同行的大佬多有接觸，越發(fā)感覺自己退步很快。行業(yè)在發(fā)展，大家都在進步，你的水平如果還維持在幾年前，那么今天終歸是落伍了。管理可能一成不變，但技術的發(fā)展確是日新月異。

筆者時常會倚老賣老，跟年輕人說你們有著光明的前途和未來，此言不虛，但前提是你不躺平。人生都會經歷花出、花開、花盛、花枯、花落幾個階段，眉挑煙火過一生，一年好景君須記，最是橙黃橘綠時！

作者：貓 不捉老鼠