每個人都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了滿足這種愿望和要求，昌暉儀表制造有限公司為員工提供了雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，根據(jù)員工的個性特征和掌握的知識技能，幫助他們制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工能夠找準職業(yè)定位，實現(xiàn)自我價值，逐步邁向職業(yè)化之路。
公司為員工提供的職業(yè)生涯發(fā)展通道是雙軌制模式，即管理職發(fā)展通道和專業(yè)職發(fā)展通道兩個軌道。兩個發(fā)展軌道中又各設(shè)置縱向晉升發(fā)展、橫向發(fā)展兩種方式：縱向晉升發(fā)展是指管理職或?qū)I(yè)職和崗位晉升發(fā)展； 橫向發(fā)展是指跨領(lǐng)域崗位的平移發(fā)展（崗位調(diào)整）。員工可根據(jù)自身需要及公司實際情況選擇職業(yè)生涯發(fā)展方式。
職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)途徑
在昌暉儀表內(nèi)部，員工職業(yè)發(fā)展主要通過以下途徑來實現(xiàn)：
1、內(nèi)部招聘
企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位會優(yōu)先考慮通過內(nèi)部招聘方式從內(nèi)部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行補充，以求讓員工有充分發(fā)揮個人所長的機會。員工符合內(nèi)部招聘條件的，即可參加報名參加內(nèi)部招聘。
2、競聘上崗
公司各部門出現(xiàn)管理或技能崗位空缺并準備從內(nèi)部選拔時，由人力資源部組織員工公開選拔競爭上崗。
3、人才儲備
實行人才儲備制度，通過對關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學習和提高個人能力的機會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設(shè)計和規(guī)劃。
4、崗位輪換
定期組織員工在公司內(nèi)部進行工作輪換(換周期根據(jù)實際情況而定，一般不超過三年)，使員工掌握多重工作技能，提高綜合素質(zhì)。
5、技能提升
公司鼓勵、支持和引導員工努力提升專業(yè)技能，實現(xiàn)職級發(fā)展。專業(yè)技能提升可通過以下幾種途徑；自我學習、在職培訓、企業(yè)內(nèi)訓、送外脫產(chǎn)培訓等。員工可根據(jù)自身的需要結(jié)合企業(yè)的實際情況選擇一種或多種途徑實現(xiàn)專業(yè)技能的提升。
