親，在收到您應(yīng)聘簡歷以后，云南昌暉儀表制造有限公司會根據(jù)職位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研發(fā)工程師這種技術(shù)性較強的職位時，一般先由技術(shù)部門進行面試及筆試，因為他們更了解技術(shù)要求、業(yè)務(wù)狀況。如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書，申請的人較多，昌暉儀表就會先篩選簡歷，然后進行電話面試。昌暉公司會在電話里了解應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、交流能力等，覺得比較合適的人再請過來面試。所以每個職位的招聘流程并不是完全一樣的，并沒有固定的模式。基本上以面試為主。
親，昌暉公司的面試最長2個小時，可能需要進行1-3次的面試，根據(jù)職位的不同，可能有的人會經(jīng)過更多的面試考察。人力資源部重點考察能力部分，業(yè)務(wù)部門考察專業(yè)經(jīng)驗和知識部分。即便是這樣，昌暉儀表制造有限公司覺得還是很難完全了解一個人，只有在真正的工作當(dāng)中，才能體現(xiàn)一個人的實力。
云南昌暉儀表制造有限公司一般是第一次和員工簽訂一年的合同，以后會逐次增加，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，最長有3個月的試用期，昌暉儀表就會在這15天-3個月中進一步考核一個人。直到試用期結(jié)束，招聘工作才算是完成。
