親，在收到您應(yīng)聘簡(jiǎn)歷以后，云南昌暉儀表制造有限公司會(huì)根據(jù)職位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研發(fā)工程師這種技術(shù)性較強(qiáng)的職位時(shí)，一般先由技術(shù)部門進(jìn)行面試及筆試，因?yàn)樗麄兏私饧夹g(shù)要求、業(yè)務(wù)狀況。如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書，申請(qǐng)的人較多，昌暉儀表就會(huì)先篩選簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行電話面試。昌暉公司會(huì)在電話里了解應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、交流能力等，覺(jué)得比較合適的人再請(qǐng)過(guò)來(lái)面試。所以每個(gè)職位的招聘流程并不是完全一樣的，并沒(méi)有固定的模式?；旧弦悦嬖嚍橹?。
親，昌暉公司的面試最長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)，可能需要進(jìn)行1-3次的面試，根據(jù)職位的不同，可能有的人會(huì)經(jīng)過(guò)更多的面試考察。人力資源部重點(diǎn)考察能力部分，業(yè)務(wù)部門考察專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)部分。即便是這樣，昌暉儀表制造有限公司覺(jué)得還是很難完全了解一個(gè)人，只有在真正的工作當(dāng)中，才能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)力。
云南昌暉儀表制造有限公司一般是第一次和員工簽訂一年的合同，以后會(huì)逐次增加，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最長(zhǎng)有3個(gè)月的試用期，昌暉儀表就會(huì)在這15天-3個(gè)月中進(jìn)一步考核一個(gè)人。直到試用期結(jié)束，招聘工作才算是完成。
