第一節(jié) 工作時(shí)間、休息及節(jié)假日
4.1.1 工作、休息時(shí)間
4.1.1.1 正常上下班時(shí)間如下表所示，其它情況詳見《考勤管理規(guī)定》。
※上下班時(shí)間是指工作日開始和結(jié)束時(shí)間，并非指員工進(jìn)入和離開公司的時(shí)間。
4.1.1.2 午餐及休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，休息時(shí)需在指定場(chǎng)所內(nèi)休息。
4.1.1.3 工作時(shí)間平均每周40小時(shí)，每月21天。
4.1.1.4 公司可根據(jù)工作需要要求員工輪班，或調(diào)整員工的上下班時(shí)間。
4.1.2 休息日
具體安排以當(dāng)年年歷表為準(zhǔn)，并包括以下項(xiàng)目：
4.1.2.1 周六、周日
4.1.2.2 國家法定假日
4.1.2.3 公司規(guī)定的其他休息日
4.1.3 調(diào)假
公司可根據(jù)需要將員工的工作日和休息日對(duì)調(diào)(法定假日除外)。
4.1.4 加班
4.1.4.1 公司可根據(jù)需要，安排員工加班。
4.1.4.2 加班的起算時(shí)間為1小時(shí)，之后以0.5小時(shí)為單位計(jì)算加班時(shí)間。
4.1.4.3 部門經(jīng)理及以上級(jí)別人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不另計(jì)加班。
4.1.5 特殊災(zāi)害
當(dāng)發(fā)生災(zāi)害或出現(xiàn)其他不可抗力時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整上班、休息時(shí)間。
4.1.6 女員工的特例
4.1.6.1 公司對(duì)產(chǎn)后未滿12個(gè)月的女員工給予1天3次(每次30分鐘以內(nèi))，或1天1次(90分鐘以內(nèi))的哺乳時(shí)間。具體哺乳時(shí)間應(yīng)事先和上司及人事部協(xié)商決定。
4.1.6.2 公司不可安排妊娠6個(gè)月以上或哺乳期間的女員工加班或上夜班。
4.1.7 出差
公司可根據(jù)實(shí)際需要安排員工出差，有關(guān)出差事宜另見《出差管理規(guī)定》。
4.1.8 其他情況
在工作性質(zhì)上，被公司認(rèn)定為無須執(zhí)行本節(jié)規(guī)定者可不適用本節(jié)中工作、休息及節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定。
第二節(jié) 休假
4.2.1 休假手續(xù)
4.2.1.1 員工申請(qǐng)休假時(shí)，必須提前填寫《考勤記錄表》，提交到上司處并獲得批準(zhǔn)。因不得已原因不能提前申請(qǐng)時(shí)，必須事后補(bǔ)交。無申請(qǐng)或告知者作曠工處理。
4.2.1.2 休假的其他相關(guān)事宜參照《考勤管理規(guī)定》。
4.2.2 有薪假期的種類
年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假
4.2.3 注意事項(xiàng)
4.2.3.1 第4.2.1條中的假期均按自然日計(jì)算，假期內(nèi)遇節(jié)假日均不另外加假。
4.2.3.2 員工在使用以上有薪假(年假除外)時(shí)，應(yīng)一次性連續(xù)使用。
4.2.3.3 休假期間工資照常支付。
4.2.4 年假
4.2.4.1 年假享有期間為當(dāng)年1月1日-12月31日。
4.2.4.2 以下年假在入職滿3個(gè)月后方可使用。具體規(guī)定如下：
※上年度入職人員，本年度享有5天年假。
4.2.4.3 使用年假時(shí)須提前2周填寫《考勤記錄表》，經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可使用。
4.2.4.4 其他有關(guān)年假的規(guī)定，詳見《考勤管理規(guī)定》。
4.2.5 婚假
4.2.5.1 員工入廠連續(xù)工作滿一年，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件等有效證件后可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下表：
4.2.5.2 入廠連續(xù)工作不足一年者，婚假期以無薪處理，但仍可享有勤工獎(jiǎng)。
4.2.5.3 員工須提前2周提出申請(qǐng)，亦可事后補(bǔ)交結(jié)婚證書復(fù)印件等有效資料。
4.2.5.4 婚假必須于結(jié)婚證書登記日起半年內(nèi)一次性使用，逾期則當(dāng)自動(dòng)放棄。
4.2.6 喪假
4.2.6.1員工的父母(包括養(yǎng)父母)、配偶的父母、配偶、子女及兄弟姐妹等直系親屬去世時(shí)，公司將給予10天有薪假辦理喪事。
4.2.6.2 請(qǐng)假者必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在事后提交死亡證明和與死者關(guān)系證明。
4.2.6.3 喪假必須在親屬死亡后3個(gè)月內(nèi)使用，逾期則當(dāng)自動(dòng)放棄。
4.2.7 產(chǎn)假
女員工生育時(shí), 符合政策規(guī)定者可享有有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天。如符合以下條件，可增加產(chǎn)假享有天數(shù)：
※女員工增加產(chǎn)假天數(shù)的項(xiàng)目如有多項(xiàng)符合條件，只能享有上項(xiàng)目中的一項(xiàng)。
使用產(chǎn)假要求：
4.2.7.1 必須在休假前1個(gè)月申請(qǐng)，同時(shí)提交醫(yī)院診斷證明、《準(zhǔn)生證》或《安排生育通知書》。
4.2.7.2 經(jīng)部門責(zé)任者批準(zhǔn)后，交人事部審批備案，領(lǐng)取《申請(qǐng)書(申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇)》。
4.2.7.3 員工分娩出院后15天內(nèi)，按《申請(qǐng)書(申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇)》上所列的各種文件、清單交人事部核實(shí)，由人事部向相關(guān)部門申請(qǐng)相應(yīng)待遇。
4.2.7.4 如員工在產(chǎn)假前已分娩，則以分娩日作為產(chǎn)假開始日期，產(chǎn)假享有天數(shù)不變。
4.2.7.5 如員工在產(chǎn)假期間內(nèi)申請(qǐng)辭職，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)作為通知期。
4.2.7.6 如違反計(jì)劃生育條例者，公司將交由計(jì)劃生育部門處理。所有休假均視作缺勤，并從發(fā)現(xiàn)之日起解除勞動(dòng)合同，不予任何補(bǔ)償。
4.2.8 看護(hù)假
男性員工的配偶分娩時(shí)，公司給予看護(hù)假：
4.2.8.1 男性員工的配偶為24周歲以上的初產(chǎn)婦，可給予看護(hù)假5天。
4.2.8.2 領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，可另獲看護(hù)假5天，合計(jì)10天。
4.2.8.3 使用時(shí)，須辦理相關(guān)手續(xù)，提交嬰兒《出生證》(享有10天看護(hù)假者，還須附上《獨(dú)生子女優(yōu)待證》或二胎準(zhǔn)生證明復(fù)印件)。
4.2.8.4 看護(hù)假必須在嬰兒出生后90天內(nèi)一次性使用，逾期則當(dāng)自動(dòng)放棄。
4.2.9 計(jì)劃生育假
4.2.9.1 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的已婚女員工，公司給予計(jì)劃生育假15-30天；懷孕在4個(gè)月以上流產(chǎn)的已婚女員工，公司給予計(jì)劃生育假42天。
4.2.9.2 具體規(guī)定如下表所示：
4.2.9.3 以上假期應(yīng)在分娩或手術(shù)后一次性使用，同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)的，須合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期時(shí)，以醫(yī)生證明為準(zhǔn)。
4.2.9.4 請(qǐng)假時(shí)，須提前一個(gè)星期填寫《考勤記錄表》，附上醫(yī)生證明及計(jì)劃生育部門相關(guān)證明，經(jīng)部門批準(zhǔn)后交人事科。遇特殊情況，手術(shù)后須及時(shí)提交有效的醫(yī)生證明。
