《云南昌暉儀表制造有限公司員工手冊》第六章 獎罰
第一節(jié) 獎勵
6.1.1 獎勵種類
6.1.1.1 精神獎勵：口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、榮譽(yù)證書、授予稱號等。
6.1.1.2 物質(zhì)獎勵：獎勵培訓(xùn)、晉升、獎金等。
2.1.2 獎勵條件
為提高員工工作積極性，實施有效管理，對符合以下條件的個人或集體予以獎勵。
6.1.2.1 在公司管理改革中作出重大貢獻(xiàn)者。
6.1.2.2 品行良好、工作熱情、成績優(yōu)秀，成為其他員工之模范者。
6.1.2.3 防止重大事故發(fā)生或救災(zāi)有功者。
6.1.2.4 提出合理化建議、善于發(fā)明設(shè)計或在工作業(yè)務(wù)上作出顯著成績者。
6.1.2.5 為國家或公司作出貢獻(xiàn)，提高公司聲譽(yù)者。
6.1.2.6 其它。
第二節(jié) 處罰
6.2.1 處罰種類
按員工違規(guī)行為情節(jié)輕重，處罰分以下3種：
6.2.1.1 口頭警告。
6.2.1.2 書面警告。
6.2.1.3 辭退處分。
6.2.2 口頭警告
若出現(xiàn)以下行為，將作口頭警告處理：
6.2.2.1 無正當(dāng)理由，不按規(guī)定提交相關(guān)資料或不辦理相關(guān)手續(xù)時。
6.2.2.2 無正當(dāng)理由，遲到、私事外出或擅離工作崗位。
6.2.2.3 曠工1天。
6.2.2.4 不按規(guī)定操作、使用公司設(shè)備。
6.2.2.5 未經(jīng)許可，在休息時間擅自進(jìn)入其它部門車間或倉庫，處理與工作無關(guān)事項。
6.2.2.6 在廠區(qū)內(nèi)嘻笑打鬧，無故逗留。
6.2.2.7 未執(zhí)行5S規(guī)定把物品放置在非指定的區(qū)域或堵塞通道。
6.2.2.8 工作散漫，不負(fù)責(zé)任。
6.2.2.9 插隊打卡。
6.2.2.10 工作結(jié)束后，無正當(dāng)理由不作收拾、整理便離開工作崗位。
6.2.2.11 故意防礙他人工作。
6.2.2.12 損壞公物，亂扔垃圾紙屑，隨地吐痰等。
6.2.2.13 態(tài)度上明顯違抗上級的指示指揮。
6.2.2.14 上班時間不佩帶工卡，衣冠不整，不按規(guī)定穿著工作服，工鞋。
6.2.2.15 品行不良，敗壞公司風(fēng)紀(jì)。
6.2.2.16 在非工作區(qū)或指定范圍穿著工鞋。
6.2.2.17 就餐時間未到，卻提前進(jìn)入食堂。
6.2.2.18 違反公司其它規(guī)定的行為。
6.2.3 書面警告
若出現(xiàn)以下行為，將給予書面警告處分：
6.2.3.1 違反內(nèi)容屬口頭警告處分，但情節(jié)較為嚴(yán)重。
6.2.3.2 違反內(nèi)容相同，有2次或以上受口頭警告處分但仍不改正。
6.2.3.3 一個月的考勤期間內(nèi)，連續(xù)或合計曠工2天者。
6.2.3.4 工作報告弄虛作假。
6.2.3.5 無正當(dāng)理由，在上班時間內(nèi)不穿著工作服。
6.2.3.6 在規(guī)定外的場所吸煙或處理火種不當(dāng)。
6.2.3.7 未經(jīng)公司允許擅自進(jìn)入禁區(qū)。
6.2.3.8 工作散漫或消極怠工者。
6.2.3.9 不按規(guī)定操作引致機(jī)器、設(shè)備、物品受損或使他人受傷。
6.2.3.10 無正當(dāng)理由不執(zhí)行安排的工作或不完全執(zhí)行。
6.2.3.11 擅自操作機(jī)器設(shè)備、影響工作。
6.2.3.12 未經(jīng)公司允許，擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入工廠，或攜帶公司物品出廠。
6.2.3.13 未經(jīng)許可閱覽公司機(jī)密文件。
6.2.3.14 為庇護(hù)違規(guī)者提供假證供或編造理由惡意中傷同事。
6.2.3.15 品行不良，惡性影響同事，或爭吵、破壞工作場所風(fēng)紀(jì)，擾亂秩序。
6.2.3.16 明知直屬部下做壞事且證據(jù)確鑿，但隱瞞不報。
6.2.3.17 隨意破壞、涂改張貼通告、通知或未經(jīng)許可擅自張貼或派發(fā)傳單等。
6.2.3.18 利用公司電腦作私人用途。
6.2.3.19 其它。
6.2.4 辭退處分
員工若出現(xiàn)以下行為，將終止合同或即時辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將交公安機(jī)關(guān)處理。
6.2.4.1 違反行為屬書面警告處分，但情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.2 受書面警告3次或以上，仍不改正者。
6.2.4.3 代他人打卡或教唆他人代打卡。
6.2.4.4 使用他人工卡進(jìn)行消費(fèi)。
6.2.4.5 打架斗毆，且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.6 張貼帶煽動性質(zhì)或有攻擊性的口號、標(biāo)語，妨礙公司正常運(yùn)作。
6.2.4.7 利用個人職務(wù)之便，有營私舞弊等行為者。
6.2.4.8 兼職或從事傳銷、直銷等活動者。
6.2.4.9 違反國家法律，被追究刑事責(zé)任者。
6.2.4.10 破壞機(jī)器設(shè)備、浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失或擾亂工作秩序且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.11 故意破壞公物且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.12 盜竊公司或他人財物。
6.2.4.13 在公司里對他人施暴或進(jìn)行恐嚇、侮辱，且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.14 無正當(dāng)理由，不服從工作指揮，擾亂工作秩序，防礙公司正常運(yùn)作。
6.2.4.15 故意或因重大過失而泄露商業(yè)機(jī)密或有企圖泄露的行為。
6.2.4.16 偽造證明或證明資料、履歷、病歷被發(fā)現(xiàn)者。
6.2.4.17 偽造上司筆跡簽署或私自使用印章、資料、數(shù)據(jù)者。
6.2.4.18 在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博或有其它違法行為者。
6.2.4.19 在廠區(qū)內(nèi)飲用含酒精成分飲料者。
6.2.4.20 其它有損公司名譽(yù)行為或使公司蒙受重大損失者。
6.2.5 教唆、協(xié)助
教唆、協(xié)助他人違反第6.2.2條、6.2.2條和6.2.4條規(guī)定時，將對該員工處以相同處分。
6.2.6 管理監(jiān)督者責(zé)任
因管理監(jiān)督者的教導(dǎo)不足、管理不當(dāng)而引至所屬部門員工過失時，可對該管理監(jiān)督者進(jìn)行處分。
6.2.7 賠償責(zé)任
員工故意或因重大過失使公司蒙受損失時，可酌情要求該員工賠償全部或部分損失。
