《云南昌暉儀表制造有限公司員工手冊(cè)》第六章 獎(jiǎng)罰
第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
6.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)
6.1.1.1 精神獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書(shū)、授予稱(chēng)號(hào)等。
6.1.1.2 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)金等。
2.1.2 獎(jiǎng)勵(lì)條件
為提高員工工作積極性，實(shí)施有效管理，對(duì)符合以下條件的個(gè)人或集體予以獎(jiǎng)勵(lì)。
6.1.2.1 在公司管理改革中作出重大貢獻(xiàn)者。
6.1.2.2 品行良好、工作熱情、成績(jī)優(yōu)秀，成為其他員工之模范者。
6.1.2.3 防止重大事故發(fā)生或救災(zāi)有功者。
6.1.2.4 提出合理化建議、善于發(fā)明設(shè)計(jì)或在工作業(yè)務(wù)上作出顯著成績(jī)者。
6.1.2.5 為國(guó)家或公司作出貢獻(xiàn)，提高公司聲譽(yù)者。
6.1.2.6 其它。
第二節(jié) 處罰
6.2.1 處罰種類(lèi)
按員工違規(guī)行為情節(jié)輕重，處罰分以下3種：
6.2.1.1 口頭警告。
6.2.1.2 書(shū)面警告。
6.2.1.3 辭退處分。
6.2.2 口頭警告
若出現(xiàn)以下行為，將作口頭警告處理：
6.2.2.1 無(wú)正當(dāng)理由，不按規(guī)定提交相關(guān)資料或不辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)。
6.2.2.2 無(wú)正當(dāng)理由，遲到、私事外出或擅離工作崗位。
6.2.2.3 曠工1天。
6.2.2.4 不按規(guī)定操作、使用公司設(shè)備。
6.2.2.5 未經(jīng)許可，在休息時(shí)間擅自進(jìn)入其它部門(mén)車(chē)間或倉(cāng)庫(kù)，處理與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。
6.2.2.6 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嘻笑打鬧，無(wú)故逗留。
6.2.2.7 未執(zhí)行5S規(guī)定把物品放置在非指定的區(qū)域或堵塞通道。
6.2.2.8 工作散漫，不負(fù)責(zé)任。
6.2.2.9 插隊(duì)打卡。
6.2.2.10 工作結(jié)束后，無(wú)正當(dāng)理由不作收拾、整理便離開(kāi)工作崗位。
6.2.2.11 故意防礙他人工作。
6.2.2.12 損壞公物，亂扔垃圾紙屑，隨地吐痰等。
6.2.2.13 態(tài)度上明顯違抗上級(jí)的指示指揮。
6.2.2.14 上班時(shí)間不佩帶工卡，衣冠不整，不按規(guī)定穿著工作服，工鞋。
6.2.2.15 品行不良，敗壞公司風(fēng)紀(jì)。
6.2.2.16 在非工作區(qū)或指定范圍穿著工鞋。
6.2.2.17 就餐時(shí)間未到，卻提前進(jìn)入食堂。
6.2.2.18 違反公司其它規(guī)定的行為。
6.2.3 書(shū)面警告
若出現(xiàn)以下行為，將給予書(shū)面警告處分：
6.2.3.1 違反內(nèi)容屬口頭警告處分，但情節(jié)較為嚴(yán)重。
6.2.3.2 違反內(nèi)容相同，有2次或以上受口頭警告處分但仍不改正。
6.2.3.3 一個(gè)月的考勤期間內(nèi)，連續(xù)或合計(jì)曠工2天者。
6.2.3.4 工作報(bào)告弄虛作假。
6.2.3.5 無(wú)正當(dāng)理由，在上班時(shí)間內(nèi)不穿著工作服。
6.2.3.6 在規(guī)定外的場(chǎng)所吸煙或處理火種不當(dāng)。
6.2.3.7 未經(jīng)公司允許擅自進(jìn)入禁區(qū)。
6.2.3.8 工作散漫或消極怠工者。
6.2.3.9 不按規(guī)定操作引致機(jī)器、設(shè)備、物品受損或使他人受傷。
6.2.3.10 無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行安排的工作或不完全執(zhí)行。
6.2.3.11 擅自操作機(jī)器設(shè)備、影響工作。
6.2.3.12 未經(jīng)公司允許，擅自帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)入工廠(chǎng)，或攜帶公司物品出廠(chǎng)。
6.2.3.13 未經(jīng)許可閱覽公司機(jī)密文件。
6.2.3.14 為庇護(hù)違規(guī)者提供假證供或編造理由惡意中傷同事。
6.2.3.15 品行不良，惡性影響同事，或爭(zhēng)吵、破壞工作場(chǎng)所風(fēng)紀(jì)，擾亂秩序。
6.2.3.16 明知直屬部下做壞事且證據(jù)確鑿，但隱瞞不報(bào)。
6.2.3.17 隨意破壞、涂改張貼通告、通知或未經(jīng)許可擅自張貼或派發(fā)傳單等。
6.2.3.18 利用公司電腦作私人用途。
6.2.3.19 其它。
6.2.4 辭退處分
員工若出現(xiàn)以下行為，將終止合同或即時(shí)辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將交公安機(jī)關(guān)處理。
6.2.4.1 違反行為屬書(shū)面警告處分，但情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.2 受書(shū)面警告3次或以上，仍不改正者。
6.2.4.3 代他人打卡或教唆他人代打卡。
6.2.4.4 使用他人工卡進(jìn)行消費(fèi)。
6.2.4.5 打架斗毆，且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.6 張貼帶煽動(dòng)性質(zhì)或有攻擊性的口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)，妨礙公司正常運(yùn)作。
6.2.4.7 利用個(gè)人職務(wù)之便，有營(yíng)私舞弊等行為者。
6.2.4.8 兼職或從事傳銷(xiāo)、直銷(xiāo)等活動(dòng)者。
6.2.4.9 違反國(guó)家法律，被追究刑事責(zé)任者。
6.2.4.10 破壞機(jī)器設(shè)備、浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失或擾亂工作秩序且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.11 故意破壞公物且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.12 盜竊公司或他人財(cái)物。
6.2.4.13 在公司里對(duì)他人施暴或進(jìn)行恐嚇、侮辱，且情節(jié)嚴(yán)重者。
6.2.4.14 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作指揮，擾亂工作秩序，防礙公司正常運(yùn)作。
6.2.4.15 故意或因重大過(guò)失而泄露商業(yè)機(jī)密或有企圖泄露的行為。
6.2.4.16 偽造證明或證明資料、履歷、病歷被發(fā)現(xiàn)者。
6.2.4.17 偽造上司筆跡簽署或私自使用印章、資料、數(shù)據(jù)者。
6.2.4.18 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博或有其它違法行為者。
6.2.4.19 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)飲用含酒精成分飲料者。
6.2.4.20 其它有損公司名譽(yù)行為或使公司蒙受重大損失者。
6.2.5 教唆、協(xié)助
教唆、協(xié)助他人違反第6.2.2條、6.2.2條和6.2.4條規(guī)定時(shí)，將對(duì)該員工處以相同處分。
6.2.6 管理監(jiān)督者責(zé)任
因管理監(jiān)督者的教導(dǎo)不足、管理不當(dāng)而引至所屬部門(mén)員工過(guò)失時(shí)，可對(duì)該管理監(jiān)督者進(jìn)行處分。
6.2.7 賠償責(zé)任
員工故意或因重大過(guò)失使公司蒙受損失時(shí)，可酌情要求該員工賠償全部或部分損失。
