工匠精神的理念發(fā)源于日本。指的是職場(chǎng)人士，主要是技術(shù)工種的職業(yè)精神，敬業(yè)、精益、專注力、創(chuàng)新等等。

最早把工匠精神推廣到中國(guó)來的是羅永浩。他自己在多次大型演講中提到工匠精神。甚至為了宣揚(yáng)工匠精神，還精心設(shè)計(jì)只做了一張他本人像個(gè)工匠一樣裝模做樣在精心做事的桌面。

而其實(shí)，他自己并不是什么工匠，他并沒有多少實(shí)實(shí)在在的手藝，而一部手機(jī)也不是在一張工匠桌上通過銼刀手工就能摳出來的。

然而這不妨礙職場(chǎng)人士們從中接收到了極大的鼓舞，獲得了高度認(rèn)同。一個(gè)人只要兢兢業(yè)業(yè)愛好自己的職業(yè)，一生專注于自己的技術(shù)工作，即便沒有機(jī)會(huì)升職，創(chuàng)業(yè)，走向管理崗等更大的舞臺(tái)，即便只靠自己的技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)積累，也可以獲得豐厚的回報(bào)，也可以優(yōu)雅幸福的渡過自己這一生。

工控行業(yè)的工程師們，很顯然是可以符合工匠這一標(biāo)準(zhǔn)的。所以，近些年來，同行們普遍都調(diào)整了自己的身份預(yù)期，認(rèn)同專注技術(shù)的價(jià)值觀了。

然而在實(shí)際的生活中，卻令人不甚滿意。

比如上周，就有網(wǎng)友聯(lián)系我，跟我聊天過程中抱怨自己沒有學(xué)習(xí)提高的時(shí)間，甚至因?yàn)楣ぷ鞯耐侠郏瑹o休止的加班，出差，都顧不上照顧家庭，沒辦法陪伴孩子的成長(zhǎng)，甚至婚姻都亮起了紅燈。

這樣的生活好像與描述的工匠的生活相去甚遠(yuǎn)??！

何止于此。

最近我還看過一個(gè)直播，其中有人咨詢，面前有兩份工作可選，一份工作8小時(shí)不加班，雙休，月薪8500，而另一分工作996，月薪1W，請(qǐng)主播給指點(diǎn)應(yīng)該選哪一個(gè)。

每一個(gè)人的具體情況不同，家庭背景特別是負(fù)債情況不同，當(dāng)下最緊急的重點(diǎn)需求當(dāng)然也不同，合理的選擇當(dāng)然不一樣。比如有人已經(jīng)貸款買房，每月有按揭需要還款，甚至借貸杠桿比較高的話，一個(gè)月需要還6-7千，那多出來的1500元當(dāng)然很重要了。因?yàn)槿绻倭诉@1500，他家的生活都沒法持續(xù)，資金鏈都要斷了。那就只有選996的高薪職位了。

肯定會(huì)有人指點(diǎn)說，還可以選擇8500的崗位，然后還利用空閑的時(shí)間跑美團(tuán)，跑代駕等打點(diǎn)零工，賺的外快肯定不止2000，是不是會(huì)更合算。

這一點(diǎn)我卻是反對(duì)的。當(dāng)然也不止我自己反對(duì)，我就看過一個(gè)短視頻的博主在告誡所有粉絲，不要去做美團(tuán)，不要去送外賣。但凡有一口飯吃，不要去走那條路，那是一條沒有終點(diǎn)的不歸路。

跑美團(tuán)外賣，賺到的是快錢，甚至可以做到日結(jié)，出賣的是青春和時(shí)間，然而個(gè)人卻沒有任何積累。當(dāng)天的付出當(dāng)天拿到回報(bào)就結(jié)束了。不會(huì)有任何經(jīng)驗(yàn)的積累，也不會(huì)有社交資源的收獲。外賣員拿到的只有傭金跑腿費(fèi)本身。而且，平臺(tái)也通過精細(xì)的算法，牢牢控制了每一個(gè)接單的外賣員，通過不斷地壓低收入，并用獎(jiǎng)金誘惑更多的時(shí)間投入，方便更多的壓榨。而在千千萬外賣員大軍中，不管什么學(xué)歷，技術(shù)背景，能力，全部都沒有區(qū)別了。管你是博士，碩士，985本科，跟一個(gè)初中畢業(yè)的帥小伙相比，都沒有任何優(yōu)勢(shì)。反而人家年紀(jì)輕，腿腳快，反而更有優(yōu)勢(shì)。所以網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)走紅的那位送外賣的浙大博士，我認(rèn)為這是悲劇。他自己認(rèn)知水平絕對(duì)配不上博士。

我要說的是，送外賣和工匠精神是完全背道而馳的價(jià)值觀。

工匠精神可不僅僅指的是敬業(yè)，而且還要包含技能經(jīng)驗(yàn)的積累。經(jīng)過不斷重復(fù)工作的過程中積累下來的經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)，在后續(xù)的再遇到的新的工作任務(wù)時(shí)，可以充分得到利用，從而更優(yōu)更快更優(yōu)雅完成，并作為一項(xiàng)藝術(shù)作品一般地欣賞。

而從這個(gè)角度看，大多數(shù)的擁有穩(wěn)定工作崗位的工程師，哪怕是每周雙休，每天只工作8小時(shí)，也都未必能算得上有匠心的工匠。有沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)，有沒有可傳承的經(jīng)驗(yàn)的積累，是其中的關(guān)鍵。

我曾經(jīng)建議職場(chǎng)人士最好在50歲之前實(shí)現(xiàn)職業(yè)自由，其中包含自雇用的工作生活方式很適合工控領(lǐng)域的工程師們。當(dāng)下有很多工程師不在固定工作單位上班，而是通過按日零星接單的方式，收入一點(diǎn)不比上班時(shí)少。

然而這種按日接單的點(diǎn)工工作，雖然工資收入不低，但仍然很辛苦，也仍然是沒有自己的積累，仍然是工作一天有一天的收入，而如果無人聘用，不工作，也仍然沒有收入。

從這一點(diǎn)看，與美團(tuán)外賣派送員的生存模式仍然是相似的。雖然外觀上有技術(shù)的名號(hào)。

所以，也仍然算不上工匠。所以也是我一直不建議時(shí)間自由的同行朋友去從事這樣的工作。即便給的工資很高很高，高出來你正常上班的身價(jià)的好多倍，都仍然不值得，不合算。當(dāng)然，如果你當(dāng)下非常缺錢，家庭支出就需要這筆錢了不算。我指的是如果對(duì)自己自由發(fā)展還有預(yù)期的情況下。

讓我們來算一下其中的賬，假設(shè)一個(gè)工程師，原本上班的時(shí)候的工資月凈收入是1.5萬，需要加班也有出差。假設(shè)另有份點(diǎn)工的調(diào)試工作，每天工作10小時(shí)，給付日薪資2000元，如果月工作30天，則收入會(huì)是6萬。相比大概4倍的樣子。

是否值得呢？

我認(rèn)為是不值得的。這里面拋卻具體的細(xì)賬，比如固定上班時(shí)公司還有社保和福利以及繳稅，而自己?jiǎn)胃珊筮@些都需要自己負(fù)責(zé)，都要從點(diǎn)工收入中列支。

其中最主要的理由是點(diǎn)工的工作是沒有前途的。你原本工作的公司，干得久了總會(huì)有機(jī)會(huì)得到職務(wù)提升的機(jī)會(huì)。工資收入就會(huì)有大幅度的提升。而做點(diǎn)工的工作，貢獻(xiàn)都是當(dāng)月結(jié)算了的。假設(shè)你跟一個(gè)公司達(dá)成了長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)的服務(wù)，跟配合的人也都熟了以后，對(duì)方公司有一天突然出來一個(gè)技術(shù)副總的職位，有可能會(huì)年薪百萬，會(huì)有機(jī)會(huì)落到你頭上嗎？我想當(dāng)然是不可能的了。對(duì)方公司正式的員工那么多，都盯得緊的很，你一個(gè)外包的槍手，永遠(yuǎn)沒有這個(gè)機(jī)會(huì)的。

所以，總得來說，從事點(diǎn)工的工作，一方面犧牲了自己的職業(yè)發(fā)展前景，另一方面自身卻沒有收獲工匠的技術(shù)積累，那就是不合算的。

有人會(huì)不服了，都月入6萬了，那一年都能到72萬，還不匠心的話，那什么樣的工作才匠心？

注意看，這里的月入6萬是每天工作10小時(shí)，每月干滿30天的前提下。而如果要拿到72萬，就是全年不歇的連軸干360天。這里面哪有什么優(yōu)雅？拉磨的驢子的生活都不會(huì)如此苦逼。所以當(dāng)然算不上匠心的工匠了。且不說不會(huì)有公司這樣的長(zhǎng)期雇傭臨時(shí)工，即便有，也不會(huì)有人有絲毫的艷羨。

誠(chéng)然，當(dāng)下咱們的社會(huì)環(huán)境，大多數(shù)的公司還沒有能力給付一般員工優(yōu)渥的薪水到老以支撐其優(yōu)雅的工匠到底，所以導(dǎo)致咱們的搞技術(shù)的工程師很少能做到工匠的優(yōu)雅，反而大家紛紛都要暗自慶幸，有份工作，沒給優(yōu)化下崗了就不錯(cuò)了。

然而，雖然相比比較困難，但是工控工程師們也仍然有機(jī)會(huì)做到匠心的優(yōu)雅。

那么前提就自己要有充分的積累。這里面投入時(shí)間，技術(shù)深度，獨(dú)特性幾方面的因素都要有。

首先積累的技術(shù)要有保鮮度，才會(huì)有價(jià)值。比方有人會(huì)說，工控技術(shù)不就是掌握的各種廠家設(shè)備的調(diào)試技能嘛！各種PLC品牌型號(hào)的編程方法，通訊調(diào)試技能，伺服變頻器的調(diào)試技能，觸摸屏，上位機(jī)，機(jī)器人，圖像識(shí)別，不就是這些嗎？

一定要注意了，這些還真不是。比方說我曾經(jīng)倒背如流的各個(gè)版本的WINCC在各種操作系統(tǒng)的安裝方法，S7-300程序下載上傳，以及6SE70，MM440.6RA70，6RA28各種交流直流調(diào)速器變頻器的參數(shù)設(shè)置，這些技能在剛剛習(xí)得的幾年里還是有用的，工作中會(huì)用得到，私單中也經(jīng)常遇到。然而十幾年過去后，發(fā)現(xiàn)這些技能逐漸都用不到了。因?yàn)檫@些產(chǎn)品逐漸都被淘汰了，現(xiàn)場(chǎng)遇到的機(jī)會(huì)都在逐漸減少，掌握的這些技能就過時(shí)了，并不能給自己帶來折現(xiàn)收入了。所以大家時(shí)常會(huì)抱怨，電氣自動(dòng)化行業(yè)要學(xué)的東西太多，一直要學(xué)習(xí)，卻總有學(xué)不完的新知識(shí)。而學(xué)到的技能又很容易過時(shí)，不吃香了。所以自動(dòng)化工程師是青春飯，不如機(jī)械工程師越老越吃香等等。

那么除此之外本行業(yè)是不是就很難找到可以積累的有足夠保鮮期的技術(shù)了？我曾經(jīng)也為這一點(diǎn)相當(dāng)苦惱，也是被迫只能接單出力干活，干一單掙一單，多余的沒有積累。然而當(dāng)我逐漸創(chuàng)新研究出PLC標(biāo)準(zhǔn)化編程煙臺(tái)方法之后，算是打開了一個(gè)新世界。

我倒不是指所有人都要來學(xué)會(huì)煙臺(tái)方法，而是在掌握煙臺(tái)方法之前，還有通用的全行業(yè)都可以用得到的基礎(chǔ)技能，即通用的PLC和HMI的通用模板，目前在全行業(yè)都還是空白，而每一個(gè)從事這個(gè)行業(yè)的工程師，如果能積累這種積蓄，在做項(xiàng)目時(shí)必然可以如虎添翼，效率得到極大的提升。

而這種積累，是不可能白白從別人處得到的。不管是開源還是分享的道德綁架，都不可能。而事實(shí)的情況是，這些素材需要耗費(fèi)大量的時(shí)間精力，即便有人投入了時(shí)間精力做了一部分，也未必舍得白白送給別人。大家都寄希望別人來付出，然后別人分享，而自己白白獲得，那是不符合市場(chǎng)規(guī)律的，所以也注定是永遠(yuǎn)不可能的。況且，這些模板還有一定的掌握難度，不自己親歷學(xué)習(xí)掌握，是很難用好的。

作者：萬泉河