第二章  人事  
第一節(jié)  錄用  
2.1.1 錄用      
公司堅(jiān)持公開、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)原則，堅(jiān)持人盡其用，任人唯賢的用工原則。 
2.1.1.1 禁止員工推薦自己親戚朋友入職。 
2.1.1.2 禁止錄用與公司內(nèi)部員工有親戚關(guān)系的人員入職。若新員工入職后發(fā)現(xiàn)其與公司內(nèi)部員工存在親戚關(guān)系，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系，不予錄用。 
2.1.1.3 在本手冊(cè)實(shí)施之前符合條件已錄用的員工親戚，繼續(xù)錄用，不影響其就職。 
2.1.1.4 應(yīng)聘者應(yīng)年滿16周歲，按第2.1.2條規(guī)定參加考試合格并符合條件者錄用。
2.1.1.5 應(yīng)聘者必須提交或出示以下書面材料： 
①履歷表(填寫從初中至應(yīng)聘時(shí)的詳細(xì)經(jīng)歷狀況) 
②健康證明(三甲以上醫(yī)院體檢證明原件和復(fù)印件) 
③畢業(yè)證(原件和復(fù)印件)(原件和復(fù)印件) 
④照片(最近3個(gè)月免冠2寸彩色標(biāo)準(zhǔn)照片和近期生活照) 
⑤專業(yè)技術(shù)證、職稱證、從業(yè)資格證(適用特別工種) 
⑥身份證、暫住證、計(jì)生證(或未婚證)、戶籍證明(原件和復(fù)印件) 
⑦其它 
2.1.1.6 被錄取者需辦理的其他事項(xiàng)，參照《招聘管理規(guī)定》。  

2.1.2 錄用方法 
2.1.2.1 書面材料審查 
2.1.2.2 筆試 
2.1.2.3 面試 
2.1.2.4 適應(yīng)性測(cè)試 
2.1.2.5 其它 
公司可根據(jù)具體情況免除上述部分項(xiàng)目。   

2.1.3 個(gè)人資料 
員工被錄用后，提供給公司的地址、家庭成員構(gòu)成、撫養(yǎng)人等個(gè)人資料必須真實(shí)有效，如有變更時(shí)，必須在變更后7天內(nèi)向人事部提交《報(bào)告書(人事資料更新)》。   

2.1.4 取消錄用 
被錄用者如作虛假陳述或提供不真實(shí)履歷表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同，并取消錄用資格。  

2.1.5 勞動(dòng)合同 
公司嚴(yán)格遵守所在地勞動(dòng)管理部門的要求與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司與員工應(yīng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同中相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。 
2.1.5.1 勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為壹年 
2.1.5.2 勞動(dòng)合同續(xù)定期限為1-3年(視崗位而定)。
2.1.5.3在公司連續(xù)服務(wù)超過八年可簽訂無限期固定合同。  

2.1.6 試用期 
2.1.6.1 新錄用者入公司后的3個(gè)月為試用期，但公司可根據(jù)情況縮短、延長(zhǎng)或免除試用期。公司試用期最短1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過3個(gè)月。 
2.1.6.2 試用期間若員工的工作能力、態(tài)度、健康狀況等其它方面欠佳，被公司判定為不合格時(shí)，公司可解除勞動(dòng)合同。 
2.1.6.3 試用期計(jì)入員工工齡。 
2.1.6.4 試用期員工福利、薪酬見第5.1.4規(guī)定。   

第二節(jié) 職位  
2.2.1 組織結(jié)構(gòu) 
2.2.1.1 組織結(jié)構(gòu)是公司業(yè)務(wù)發(fā)展及正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，員工必須要積極配合組織結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整、安排。 
2.2.1.2 公司組織結(jié)構(gòu)請(qǐng)參照(附表1  公司組織結(jié)構(gòu)圖)。  

2.2.2 晉升 
2.2.2.1 公司為給員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，每年定期對(duì)員工的個(gè)人能力、工作成績(jī)等進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審的結(jié)果將作為每年調(diào)薪及升職的依據(jù)，具體規(guī)定詳見《晉升管理規(guī)定》。 
2.2.2.2 員工晉升的前提是必須有相應(yīng)職位空缺或組織需要。 
2.2.2.3 員工晉升須由部門考核評(píng)估和上級(jí)推薦，經(jīng)人事部綜合審查后，報(bào)總經(jīng)理作最后決定。 

2.2.3 調(diào)動(dòng)與降職   
2.2.3.1 公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作部門和崗位。 
2.2.3.2 用人部門判斷該員工不能勝任目前工作時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職。 
2.2.3.3 員工若無正當(dāng)理由必須要在公司指定的時(shí)間內(nèi)到任新的崗位。 

第三節(jié) 離職  
2.3.1 退休   
2.3.1.1 員工的退休年齡為男性滿60周歲，女性滿55周歲。 
2.3.1.2 員工退休后，公司認(rèn)為有必要時(shí)，可采用新的協(xié)議條件再度雇用。   

2.3.2 辭職 
2.3.2.1 因個(gè)人原因辭職者，原則上需提前40天通過所屬部門負(fù)責(zé)人向公司提交《離職申請(qǐng)書》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。 
2.3.2.2 辭職者在正式離職之前，仍需認(rèn)真履行職責(zé)，并與后任者做好移交工作。 

2.3.3 辭退 
2.3.3.1 員工若屬以下情況，公司有權(quán)對(duì)其作辭退處理： 
①嚴(yán)重違反手冊(cè)中的處罰條款，公司決定給予辭退處理時(shí)。 
②觸犯國家法律、法規(guī)，被勞教或追究刑事責(zé)任者。 
③用人部門判斷不能勝任所在崗位工作且未獲準(zhǔn)調(diào)職時(shí)。 
④員工不得以任何形式兼任同行業(yè)公司和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司職位，如有公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)該員工辭退處理。 
⑤其它。
2.3.3.2 員工在嚴(yán)重違紀(jì)、違法情況下被辭退時(shí)，公司無需提前通知，可即時(shí)辭退并不支付任何補(bǔ)償。辭退決定權(quán)屬總經(jīng)理所有。  

2.3.4 自動(dòng)離職      
員工擅自離職累計(jì)超過10天或1年內(nèi)曠工累計(jì)超過20天，將作自動(dòng)離職處理，公司不支付任何補(bǔ)償。   

2.3.5 其他離職情況 
2.3.5.1 若屬以下情況，將作離職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系： 
①死亡。 
②勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)約。 
③員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作時(shí)。
④員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任者。 
⑤公司因業(yè)務(wù)縮小、減產(chǎn)等造成人員過剩，必須裁員時(shí)。 
2.3.5.2 因以上②、③、④、⑤項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司要提前30天通知當(dāng)事人。公司若不提前20天通知，須支付不超過1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。  

2.3.6 離職管理 
2.3.6.1 一般情況下，離職員工必須親自前往行政部辦理離職手續(xù)，并歸還全部公司物品，否則任何遺失或損壞物品將按規(guī)定由本人賠償。具體包括： 
①工作服1-2套：150元/套 
②《員工手冊(cè)》：5元/本 
③鑰匙：10元/條 
④工卡：30元/張 
⑤從公司簽字領(lǐng)取的工具、表具等生產(chǎn)工具及辦公設(shè)置按原價(jià)執(zhí)行。 
⑥其他物品 
2.3.6.2 工資結(jié)算：一般離職情況，公司會(huì)按正常的工資計(jì)算期，將離職人員的工資發(fā)放到個(gè)人銀行帳戶或現(xiàn)金支付。 
2.3.6.3 離職補(bǔ)償：公司在錄用員工之前向所屬單位支付了補(bǔ)償費(fèi)用，或公費(fèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工在勞動(dòng)合同期滿前離職時(shí)，必須按相關(guān)協(xié)議書的規(guī)定，賠償公司有關(guān)費(fèi)用。 
2.3.6.4 離職人員再入職期限：部門經(jīng)理為離職3個(gè)月后，普通員工為離職3個(gè)月后。 離職人員再入職條件另見《離職管理規(guī)定》。